La situación laboral en Alemania es bastante estable, sólo muy de vez en cuando los sindicatos le exigen a sus miembros realizar acciones de huelga. Se trata fundamentalmente de regulaciones del tiempo de trabajo, prioridades de permanencia, jornadas laborales, regulaciones de las vacaciones y de la jubilación anticipada. Las partes tarifarias son conscientes de su responsabilidad macroeconómica y la toman muy en serio en interés de los empleados y empleadores. Las negociaciones tarifarias se negocian exclusivamente entre los sindicatos y los empleadores para un único sector.

En los últimos años las negociaciones tarifarias se han caracterizado por acuerdos salariales moderados. Los sindicatos unitarios en Alemania se distribuyen entre las diferentes ramas industriales. Aquel empleado que quiera ser miembro de un sindicato se convierte automáticamente en miembro del sindicato de la rama industrial a la que pertenece el negocio. La mayoría de los sindicatos unitarios son miembros de la organización central Verdi.

Los sindicatos alemanes interceden a favor de sus miembros, aunque no deben entrometerse en los procesos internos de la empresa. Las huelgas en Alemania -en concreto, en las regiones con tendencia a crecer como Baden-Württemberg- son excepcionales, y cuando se dan, son por poco tiempo.