ドイツで立地を検討する企業は、法人税、通貨、金融システム、関税に関する規定について、さらには現地の人材など、数多くの質問を持っています。
当公社はこれら企業の質問に答え、立地選定のお手伝いをします。ぜひ当公社にご連絡ください。よくある質問については、その回答をあらかじめ当ページに掲載しています。
法律上の基本条件（法人形態）
ドイツではさまざまな形態の会社を設立することができます。会社を設立するにあたって考えられるそれぞれの法人形態については、こちらで説明しています。
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税金
企業がドイツで事業活動する場合には、その法人形態によって適用される税金が異なります。詳細な説明はこちらに掲載しています。
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滞在許可と労働許可
外国企業にとってもうひとつの重要な問題は、滞在許可および労働許可に関する規則です。詳細はこちらをご覧ください。
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社会保障
ドイツ連邦共和国では、各種保険によって社会保障が支えられています。詳細はこちらを参照してください。
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労働コストの国際比較
ドイツ製造加工業の時給を国際比較で見ると、男女ともに平均的な水準にあります。詳細はこちらをご覧ください。
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労働法
ドイツには、雇用者と被用者の個人および団体の権利・義務を定めた法律はありません。ドイツの労働法はむしろ、雇用者団体と労働組合の議論と交渉によって形成されてきたものです。しかしながら通常は書面による雇用契約を取り交わすことになっています。詳細はこちらをご覧ください。
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労使関係
ドイツの労使関係は非常に安定しており、労働組合がストライキを組織することは極めてまれです。 最重要事項は労働時間、雇用の確保、雇用期間、有給休暇および定年以前の退職に関する規則です。詳細はこちらを参照してください。
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法定祝祭日
バーデン・ヴュルテンベルク州の祝祭日の一覧は、こちらです。
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経済データ
バーデン・ヴュルテンベルク州のインフラストラクチャーは非常によく整備されており、陸路、水路、空路を有効に組み合わせて素早く商品を輸送します。技術革新、研究開発が当州の強みです。経済で主導的な役割を果たすバーデン・ヴュルテンベルク州ですが、当州の輸出チャンピオンおよび工業立地としての基盤は、このインフラストラクチャーです。詳細なデータはこちらで入手できます。
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